水发青年来建言｜库车水控积极开展“青年建言”活动 在

为积极响应水发集团部署开展的“转型发展大家谈、水发青年来建言”活动，库车水控积极组织青年员工为水发集团转型发展建言。

针对活动主题要求，库车水控高度重视，通过日常例会向公司青年员工宣传该活动，并鼓励青年员工积极发言。库车水控党支部书记、董事长王忠杰同志呼吁青年员工要发挥主人翁精神，紧紧围绕公司改革和转型发展、培育优质项目、推进精细管理、提升企业形象、构建和谐文化、创新党建工作方式、规范廉政建设等内容，想思路、出点子、献良策，为水发集团转型发展贡献青春力量。

青年员工代表权禄锋：

半年前，我进入了库车水控加入了水发大家庭，进一步了解到集团的发展及取得的成绩并为之震撼，作为水发一份子深感自豪。水发从一无所有到实现持续跨越式发展，拥有近1700亿元资产、3万名员工，水发集团成立14年来的发展速度令人惊叹。然而，在企业的发展历程中必然会遇到一些问题，比如企业文化建设及宣传力度不够、管理体系有待提高、人才培养制度体系不够完善等。一些问题是所有企业发展中都会遇到的，一些是在水发发展过程中正面临的。有问题并不可怕，企业要发展避免不了遇到一些问题，我们要做的是齐心协力，理清发展思路，鼓足发展信心，在经验中吸取教训、在发展中解决问题。

青年员工代表努尔曼古力：

加入水发大家庭担任宣传员工作的近两年时间里，我在水发浓厚的党建文化氛围中得到了熏陶，在高标准的工作环境中得到了成长。曾经的我单纯的认为宣传工作非常简单，直到来到了库车水控，加入了严要求、高标准的水发大家庭，逐渐明白了一份工作的难易程度取决于工作环境的要求，进一步明白了宣传工作在企业发展过程中的重要性。

过去的时间里，水发见证了我们的成长，同样我们也有幸在见证水发的发展。如果把水发比喻成一棵大树，那我们就是这棵大树的一片片叶子。水发这棵刚毅的大树，没有忧郁，无所畏惧，深深扎根蓄势成长，艰苦不怕，贫瘠不怨，靠着自己的努力生长，力争上游。大树它需要生长、要发展、要壮大，必然撕扯开岩石的挤压，冲出土壤的怀抱，摆脱草蔓、荆棘的羁绊，向着蓝天张开自己的枝杈，伸出自己的青枝绿叶。但是，变成大树了，发现身边还是有比自己更高大威猛的树，必将重拾发展的信心，带领自己的枝干和一片片叶子，奋力拼搏，终于成为一枝独秀的参天大树。