水发青年来建言｜不负韶华、不负水发——在新征程的战场

公司开展的“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动已纵深到了基层，所有职工以主人翁的精神都参与到了活动中。更进一步激发了青年职工们从大局思考，从手头工作入手，脚踏实地工作，实现人生价值的信心和决心。感谢公司提供的交流平台，聆听我们基层员工的心声。

一、建议注重青年职工的能力提升

水发集团是国内知名的国有企业，我们能有幸加入水发大家庭深感荣幸，也希望在工作中以实际行动回馈水发给我们提供的平台。广大青年都充满干劲，但也有心高气傲、浮躁的一面，需要公司正确的引领，在人生事业的起步阶段树立正确的人生观、价值观。像这次集团征求的“灵魂三问”主题，我们明显感觉自己只是埋头盯着本职工作，没有提升维度思考问题，缺乏宏观意识、危机意识，缺少主人翁精神。我们特别渴望尽快丰富政治理论学习知原理、践行水发文化知规范、提升业务增本领、廉洁教育树正风。希望集团从上到下建立规范化培训体系，通过“三会一课”、工会活动、常规培训等方式，丰富活动形式，快乐学习、快乐工作，培养步调一致具有鲜明水发特点的职工团队。

二、希望征集建言常态化

职工在一线工作看待问题也有自己的视角，也是第一时间能把问题消灭在萌芽的群体。我们也希望通过参与建言献策活动，提升主人翁的责任意识和荣誉感，也希望对广大一线青年提出的建设性意见，积极采纳。建议集团能逐级建立建言献策“直通车”，我们一定会认真思考，积极参与，做好本职工作基础上，能雷速网页版地贡献自己的力量。

三、新征程不掉队

通过这次活动，我们深深感受到了水发集团踏上新征程、再造新辉煌的决心和信心，我们希望能一直伴随公司开启干事创业的人生，建议公司不断完善人才的晋升渠道和激励奖励机制，给广大青年多压重担，我们一定尽最大努力不负韶华、不负水发。

此时此刻是公司快速发展的最好时期，是最需要真知灼见、实干人才的时期，公司已为置身主战场的我们青年职工们准备好了挥洒青春的舞台，我们将在集团和公司的引领下，奋进新征程。